大家都說馬年是成功和收獲的象征，今年你是否做好了準備迎接新的挑戰。90的“裸辭”意味著跳槽季和加薪季的到來，隨著生活成本的加大，你是否了解企業加薪的依據。

  一覽鍋爐英才網聯合業內的咨詢公司和薪酬調研公司做了可依據的薪酬數據給大家做個參考。

2013年薪酬調整情況

在員工的漲薪方面，43%的企業沒有調整薪酬。但32%的企業有小部分的漲薪，畢竟物價一直上漲著，薪酬不調會影響人才流動性。也有企業選擇大部分漲薪甚至全員漲薪的，分別是14%和11%。

調薪頻率 

在調整頻率上，大多數的企業都是選擇一年一次的，畢竟漲薪增加了企業的人力成本。一年兩次的占11%，也有兩年一次的占16%。也有對調整頻率還沒有明確規劃的企業占33%。

不同地區薪酬分析

華東、華北、華南這三個地區的薪酬水平普遍高于其他幾個地區。主要是這些地區的大部分城市都處于沿海地帶，經濟貿易繁榮。而西南、西北地區仍處于有待開發的區域，且處于內陸，在對外貿易上機會肯定是少于沿海地帶的。

不同企業性質員工薪酬分析

不同性質的企業，員工的薪酬水平自然不同。外商獨資企業的薪酬水平普遍居高，畢竟都是成熟型的國際大企業，在人才選拔要求高薪酬自然也高。其次是國營企業，合資和民營企業薪酬水平較低。在我國的民營企業大多數都是中小型企業，處于萌芽發展階段，薪酬水平自然低于外資企業。